Grip op uw competentie

U wilt dat uw digitaal talent in staat is digitale innovaties optimaal te benutten. De juiste mensen, op de juiste plek, op het juiste moment. Constant meten om mensen optimaal te ondersteunen in hun ontwikkeling. Gerichte aandacht voor de brug tussen uw ambities en de gewenste competenties op detailniveau om deze ambities uitvoerbaar te maken. Een basis voor een gerichte ontwikkeling.

Hier staat u nu

Focus op huidig functieprofiel
Talent lastig te binden en te boeien
Kennisniveau een blackbox

Hier wilt u naar toe

Focus op gewenste bekwaamheden
Binden en boeien met ontwikkelpaden
Kennisniveau continu aantonen

Het zijn niet de sterkste of slimste die overleven, maar diegene die zich het beste aanpassen aan een veranderende omgeving.

Charles Darwin

Waarom

U ziet dat er een gat ontstaat tussen wat u met digitale innovatie wilt bereiken en het digitale talent dat daarvoor nodig is. Het talent wat u nu al in huis heeft wil continu leren en vorm blijven geven aan de eigen ontwikkeling. Technologische ontwikkelingen gaan razendsnel. Het wordt steeds lastiger de technologie te adopteren die enerzijds aansluit bij uw doelstellingen en anderzijds perspectief biedt voor uw digitale talenten. Het continu kunnen aantrekken, doorontwikkelen en behouden van digitaal talent bepaalt uw succes.

Uw ambitie

Begrijpen van het waarom, het hoe en het wat

Uw competentiemodel

Opstellen van een bedrijfsspecifiek competentiemodel

Uw meting

Meten van technische gedragsankers

Uw ontwikkelpaden

Inrichten van continue ontwikkelpaden

Resultaat

U realiseert een continu stuurmechanisme op uw digitale competenties. Afgeleid vanuit uw ambities beschikt u over een bedrijfsspecifiek competentiemodel die het fundament legt voor competentieontwikkeling. Competenties die gemeten worden op basis van concreet aantoonbaar gedrag. U beschikt over ontwikkelpaden die aansluiten bij uw doelstellingen en bij de behoeften van uw digitaal talent. Verschillende vormen van leren zijn op uw specifieke situatie ingericht.